业主共同体的员工， 用工规范到位。
门房、保洁、园丁和泳池人员都是员工 — 合同、薪资和社会保险必须做对。我们把这些全部放在业主共同体管理之内处理，让维持您楼宇运转的人，和账目一样规规矩矩。
维持您楼宇运转的那些人。
非正式的帮忙，是正式的责任。
「帮着弄弄花园」的邻居表弟，谁手里有零钱就谁付现金 — 这种安排每个共同体都熟悉，而很少有管理委员会意识到，一旦出事，雇主就是共同体自己。一次事故、一次检查或一场纠纷，就能把多年的非正式变成一个非常正式的问题。
把它理顺比听上去便宜，而知道该怎么做是我们的本分：每周四小时的保洁适用什么规定、一份像样的合同要多少钱，以及共同体因为从未见到罚单而省下了多少。
薪资由整天在做薪资的人来算。
这项服务背后是集团的咨询公司 — AAA+ Consulting，为全岛企业提供税务、劳动与会计服务，也是这个品牌背后的公司。您共同体的薪资由为企业做同样工作的那批专家处理：按时申报，一次做对。
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联系方式与信息
告诉我们谁在您的楼里工作、以什么方式工作 — 我们会给出您这种情况下规范用工是什么样、以及要花多少钱。
管理委员会的提问
每周就那么几小时保洁 — 真的需要合同吗？
如果有人经常性地为共同体工作，这段关系就必须办规范 — 工时不改变这一点，工时改变的是适合哪种合同。把情况告诉我们，我们会准确说明适用什么。
共同体现有的员工你们能接手吗？
能。现有员工及其权利随共同体一起延续 — 我们检视合同、修正需要修正的地方，并把用工规范地继续下去。没有人会因为换了物业管理人而丢掉工作。
自聘员工还是外包公司 — 哪个更好？
取决于这栋楼，两者都是合法的。我们把两个选项连同真实数字一起摆上桌 — 成本、灵活性、替班 — 由共同体睁着眼睛选择。
门房休假的时候怎么办？
替班在签合同的时候就规划好了 — 替班人员、休假日历和病假安排都是方案的一部分，而不是每年八月的一场手忙脚乱。
这会让共同体花多少钱？
人事管理包含在共同体的固定费用里；薪资代办本身按员工人数清楚报价。无论哪种情况，开始之前您都会看到书面说明。
如果和员工发生纠纷呢？
集团的劳动事务部门从劳动这一侧处理，事情再往前走时律师事务所就在隔壁 — 而且员工档案是齐备的，因为它从第一天起就被好好保存着。